Ja Google dod AI rīkus studentiem, ko dara Latvijas uzņēmēji?

Konteksts: Google nesen paziņoja, ka sniegs studentiem bezmaksas piekļuvi saviem jaudīgākajiem AI rīkiem, kā arī ieguldīs 1 miljardu dolāru AI izglītībā. Kāpēc tas nav tikai par universitātēm?

Praktiskais piemērs: ASV un vēl 4 valstīs studenti var izmantot Gemini 2.5 Pro, NotebookLM, Veo video rīku, kā arī personalizētu “Guided Learning” režīmu – ne tikai lai dabūtu atbildi, bet lai saprastu kāpēc tā ir. Šī nav tikai piekļuve rīkiem – tā ir jauna domāšanas skola, kas trenē cilvēkus sadarboties ar MI. Guided Learning režīms ir izstrādāts sadarbībā ar pedagogiem un studentiem, lai nevis vienkārši atrisinātu uzdevumu, bet attīstītu kritisko domāšanu un spēju formulēt savus secinājumus. Tā vietā, lai kļūtu atkarīgi no tehnoloģijas, lietotāji tiek aicināti domāt līdzi, izmantot attēlus, video un interaktīvus testus, kas veido daudzdimensionālu izpratni par tēmu. Šī pieeja būtiski atšķiras no vienkāršas atbilžu “izvilkšanas” – tā audzina nākamos darbiniekus, kas spēj sadarboties ar MI, nevis tikai to patērēt.

Risinājums / rezultāts: Šī ir viena no pirmajām paaudzēm, kas būs "AI-native". Un viņi nonāks Tavā uzņēmumā kā darbinieki, klienti vai konkurenti. Šie cilvēki ne tikai izmantos AI – viņi gaidīs, ka arī uzņēmumi, ar kuriem viņi sadarbojas, būs tehnoloģiski progresīvi. Ja Tu šodien vēl neredzi, kā Tavs bizness izmanto MI mācībām, satura radīšanai vai komunikācijai – rīt tas var būt risks. Šis risks var izpausties kā grūtības piesaistīt jaunos talantus, nespēja pielāgoties mainīgajām klientu vajadzībām vai vienkārši palēnināta izaugsme salīdzinājumā ar konkurentiem, kas MI izmanto jau tagad.

Latvijas MVU bieži skatās uz MI kā uz "par sarežģītu" vai "vēl nav laiks", bet Google stratēģija rāda – kurš apgūst MI pirms viņam tas ir vajadzīgs, tam ir priekšrocības tad, kad tas kļūst neizbēgams. Tas ir kā drošības spilvens, kas ļauj ne tikai izdzīvot, bet arī uzplaukt laikā, kad tehnoloģiskās pārmaiņas kļūst par normu. Tāpēc jautājums nav “Vai mēs izmantojam MI?”, bet gan “Vai mēs mācāmies ar to sadzīvot jau šodien?”

Praktiskais solis (24 h): Pamēģini šo promptu: 🧠 “Apkopot 3 veidus, kā mans uzņēmums var izmantot MI darbinieku mācību efektivitātes uzlabošanai. Ieteikt konkrētus rīkus un soļus ieviešanai.” Izmēģini to ar ChatGPT, Gemini vai citā LLM platformā, ko izmanto.

— 👉 CTA: Kur Tavā uzņēmumā mācības ir visdārgākais un vislēnāk maināmais resurss? Padalies komentāros. #AIBiznesā #DarbiniekuAttīstība #ProcesuAutomatizācija #TrainingAI